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影响世界的100个管理定律

来源:首席财务官  发布时间:2017-11-14 收藏 投稿 字体:【

1. 奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人

  2. 光环效应:全面正确地认识人才

  3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作

  4. 蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律

  5. 贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会

  6. 酒与污水定律:及时清除烂苹果

  7. 首因效应:避免凭印象用人

  8. 格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才

  9. 适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上

  10. 特雷默定律:企业里没有无用的人才

  11. 乔布斯法则:网罗一流人才

  12. 大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才

  13. 海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人

  14. 雷尼尔效应:知道员工的真正需求,才能留住人才

  15. 南风法则:真诚温暖员工

  16. 同仁法则:把员工当合伙人

  17. 互惠关系定律

  18. 蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境

  19. 柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理

  20. 坎特法则:管理从尊重开始

  21. 波特定律:不要总盯着下属的错误

  22. 刺猬法则:与员工保持“适度距离”

  23. 热炉法则:规章制度面前人人平等

  24. 金鱼缸效应:增加管理的透明度

 25. 鲶鱼效应:激活员工队伍

  26. 马蝇效应:激起员工的竞争意识

  27. 罗森塔尔效应:满怀期望的激励

  28. 彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施

  29. 保龄球效应:赞赏与批评的差异

  30. 末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

  31. 默菲定律:从错误中汲取经验教训

  32. 垃圾桶理论:有效解决员工办事拖沓作风

  33. 比马龙效应:如何在“加压”中实现激励

  34. 横山法则:激励员工自发地工作

  35. 肥皂水的效应:将批评夹在赞美中

  36. 威尔逊法则:身教重于言教

  37. 麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力

  38. 蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感

  39. 赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性

  40. 激励倍增法则:利用赞美激励员工

  41. 倒金字塔管理法则:赋予员工权利

  42. 古狄逊定理:不做一个被累坏的主管

  43. 霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来

  44. 杰亨利法则:运用坦率真诚的沟通方式

  45. 沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证

  46. 威尔德定理:有效的沟通始于倾听

  47. 踢猫效应:不对下属发泄自己的不满

  48. 雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人

 49. 特里法则:坦率地承认自己的错误

  50. 华盛顿合作定律:团队合作不是人力的简单相加

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