投递文章投递文章 投稿指南 RSS订阅RSS订阅

众说不一,“80”后程序员到底怎么了?

来源:iT堂整理 发布时间:2008-04-21 收藏 投稿 字体:【

“我觉得中国的初级程序员,都是刚毕业的学生,论能力,实在不值 500(元),应该不给钱,给个实习机会就行。可是现在这群人的道德水准,破坏了企业的信心,企业知道实习生最后不会留下来,只是当一个跳板,所以,不愿意再给学生实习机会。现在的大学简直不堪入目,老师上课,学生不听课,来不了几个人,学生的任务就是花父母的血汗钱,谈恋爱,玩,实在不成样子……”
这些话不是我说的,是西安一个软件企业的老总说的。如果不是有切肤之痛,我想一个企业老总是不会断然说这些明显有些偏颇的话的。我可以想见,一定是他自己的公司发生过类似的事件,给项目造成过比较大的损失。

无独有偶,前一阵子,有一个熟人让我给他找几个做 C++ 的程序员,交代完技术上的要求以后,又特别强调,找的人“人品”一定要好,RP 值越高越好。我当然很好奇他的这种特别强调,因为一个程序员的技术容易考察,人品的值有多大不是几句话就能看出来的,更不是用什么仪器、或者试纸能测量出来的。再一问,原来是一个项目正在最后收尾阶段,即将交付了,2 个程序员一拍屁股走路了。大洋彼岸的客户催的紧急,这边的人员釜底抽薪,如果不能按期完工,不但挣不到钱,还要按照合同赔付一定的损失。而走的 2 个程序员都是 80 后生人。

还有的企业老总直接干脆说:我的企业不招 80 后的程序员。然而这是不可能的。除非你不招 1989 年出生的,1980 年你也不招的话,那你只有招 70 年代生人的程序员了,这也是不可能的。

实际上,关于 80 后的“人品”问题的讨论,已经不是一天二天了,也不是一、二个人在讨论。对 80 后的诟病,主要集中在自私、失信、缺乏责任感和奉献精神。就像前边说的软件公司的离职程序员,他们只管自己走人,不顾公司的死活。也许他们找到了更大的东家,却把损失和风险留给了别人。

人们急切的问:80 后到底怎么了?

80 后是改革开放后出生的一代,上世纪 80 年代中期那一场轰轰烈烈的爱国主义教育热潮他们基本没赶上,他们的成长正好赶上90年代市场经济的初期阶段。伴随他们成长的,可能更多的是买卖、交易的价值观熏陶。单方面付出的赔本买卖- 奉献,在他们那里是不可思议的。社会大环境的价值取向,对他们的影响是非常深刻的。社会大环境都在只顾“各人顾各人”,凭什么唯独要他们去奉献?

当然也不是所有 80 后都存在这个问题。有人就对自己公司的 80 后员工赞赏有加。随着年龄的增长和阅历的丰富,80 后也在承担着自己的家庭、社会责任。毕竟,接近 30 而立之年,80 后也应该慢慢走上社会的大舞台,担当起主角的重担。80 后怎么了?他们好好的,他们是我们的希望。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
本文Tags:
  • 表情:
  •    
  • 评价:
用户名: 密码: 匿名 注册
最新评论 查看所有评论
About iTtang - 联系我们  - 专题列表 - 友情链接  -  高级搜索  -  帮助中心  -  您的意见