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面试后测验成功率的10道自测题

来源:iT堂整理 发布时间:2008-08-13 收藏 投稿 字体:【
面试是求职聘用的关键环节,在等待面试结果的时间里,心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。

■自行测验面试成功率

  面试之后,回想一下自己的表现如何,回答下述十个问题,可以大致测验自己面试成功率有多大。方法:回答时用1~10来代表你曾做到的程度,每题最高分10分,总共十题,总分100分,得分越高,说明成功的可能性越大。假如得分不理想,则说明需要不断提高自己的面试技巧。

1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?

2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解,相符合的程度有多大?

3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?

4. 我在回答问题时,是否在强调三件事:我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?

5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话?

6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上?

7. 我察言观色做得如何?

8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?

9. 我是否将回答的内容加以修正,以配合面试官个人的调查?

10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?

■面试调查报告显示的求职成败因素,大部分高级管理人员认为:

1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断,对争取好感大有裨益。

3. 被原公司开除,并不妨碍你被现招聘公司录用。

4. 如果你夸大自己的能力,是瞒不了面试官的。

5. 宁可表现过于自信,也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

6. 在面谈时,对公司的情形一无所知,会对你造成不利的影响。

■下面是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素,排列在越前面,表示该因素的重要性越高。

1.你的个性,在面试时如何表现自己。

2.你的经验。

3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验。

4.你的背景和介绍人。

5.你对公司和工作本身所表现的热诚。

6.你的教育与专长背景。

7.你成长的潜力。

8.你的协调性或人际关系。

9.你学习新事物的聪明才智与意愿。

10.你表现出来的苦干精神。

  从上面十项影响求职成败的最重要因素中,我们可以发现,求职过程中特别是面试中,自我表现如何,将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作,掌握自我推销的技巧是面试的关键。
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