投递文章投递文章 投稿指南 RSS订阅RSS订阅

BAT缩减招聘:互联网人才结构有了新需求

来源:未知 IT堂 发布时间:2015-11-04 收藏 投稿 字体:【

   “准确地说,我们将暂停一段时间的社会招聘,因为之前招的人有点多,现在想稍微消化一下。”10月26日,面对“百度停止招聘,招聘需李彦宏特批”的热议,李彦宏在复旦大学的演讲上面对忧心忡忡的大学生给出了回应。

         近日,BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等巨头们纷纷宣布缩减和调整招聘计划,而今年以来数十家知名科技公司的裁员潮,也让“互联网行业寒冬将至”的论调愈演愈烈。

         不过,随着校招季的来临,记者在调查中发现,尽管打上了“寒冬”烙印,但企业对人才的需求依然旺盛,尤其是一些发展中的中小型互联网企业甚至是小微企业。但不一样的是,整个互联网对于人才结构有着新的要求。

 

BAT暂停社招,提高校招门槛

 

10月26日晚,复旦大学正大体育馆内座无虚席,这个以往只会用来举办毕业典礼等重大活动的场馆,因为百度创始人、董事长兼CEO李彦宏的出现而爆满。

出现在复旦大学演讲,李彦宏还有一个重要的目的就是为了百度一年一度的校园招聘计划。此前一周的10月20日,百度人力资源行政副总裁刘辉发布邮件称,“鉴于当前的业务形势,经公司研究决定,从即日起停止招人。对已经发出的Offer,继续有效。如有个别极特殊战略考量需求,需我和Robin(李彦宏)特批后方可招人。”

李彦宏也首次公开回应并承认百度将暂停一段时间的社会招聘。“我们将暂停一段时间的社会招聘,因为之前招的人有点多,现在想稍微消化一下。”李彦宏在当天演讲会强调,这并不会影响到百度的校园招聘计划,“校招的员工明年才进来,所以不会有影响。”

不过,据记者了解,百度已经提高了校招门槛,开始联合高校进行定制化的人才培养,解决对口人才匮乏的问题。

几乎与百度邮件流出的同一天,腾讯内部的一封邮件也被曝光在网上,邮件显示:“总办会刚结束,接紧急通知给大家:从今天(10月20日)开始,公司所有外包招聘全部暂停。”

“今天总办会审批15年人力预算,要求公司人力严控,外包不让增,而且存量要尽量降低。”腾讯回应称,暂停是因为要对外包人员采用新的管控模式。

阿里则在今年缩减了校招的规模,提高了校招的门槛。9月初,阿里巴巴在其校招官网发布通知表示,2016校招名额确定将要缩减,各岗位将执行更严格的“择优录取”标准。而早在今年4月份,马云在2015阿里巴巴年会上就已经强调要停止扩大员工规模,“今年我们整个集团的员工数不会增加一个人,出一个进一个。”

创立16年的阿里巴巴创目前集团有3万多名员工。根据社招一出一进的做法,可以保持现有人数不变,要将员工总数控制在3万人,只能通过缩减校招维持。

 根据记者了解,目前阿里2016年校招已经发放1407份录取意向书。阿里每年的校招顺序为:内推-实习生转正-正式大规模校招,但这1407份录取意向书中,内推占据了大多名额,这直接影响了阿里实习生转正和校招。有阿里巴巴实习生表示,成为阿里实习生需要通过严格考试,而往年在转正时只要表现在B+就可以留下,今年非A不留。因此,她所在的部门,10个实习生,最终只有2人留了下来。

BAT的用工需求具体如何?10月27日,智联招聘发布的数据显示,从智联招聘2014、2015年BAT在线社招职位月趋势同比来看,从2015年伊始,用工需求相对上一年有所降低,一直持续到10月份。2015年1月-10月BAT用工需求同比下降30%。其中,IT运维/技术支持、市场、财务/审计/税务、销售管理岗位下降最多,为43%-55%不等。

除了BAT缩减招聘,众多科技公司的裁员降薪也让不少人有了“互联网寒冬将至”的感觉。联想集团8月份在公布财报的同时,宣布将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工。凤凰网总裁李亚9月份发布内部邮件宣布启动新一轮战略调整,并告知了裁员及转型事宜。

 

挤压泡沫 给“扩张”降虚火

 

互联网寒冬将至吗?

这或许是一方面。微软、英特尔等全球科技巨头今年大幅裁员,国内经济方面,国内生产总值(GDP)增速在第三季度回落至6.9%,这是金融危机6年以来的最低水平,与其血肉相连的互联网产业,在经历疯狂泡沫后也得学会慢慢适应“软着陆”。

     而更重要的是,不论是阿里还是百度,在回应招聘策略变化时都提到的“人才战略调整”、“提升组织效率”说法。

人力资源资深人士表示,阿里巴巴业务线目前非常臃肿,最近处于内部业务调整时期,优化业务流程,而百度虽然现有业务状态比较稳定,但还没找到明确的业务增长点,处于模式的探索时期;腾讯相对发展良好,在抓准微信等核心业务的同时,把核心的人力资源用在核心产品上,减少其他业务的用人需求,是业务集中化的体现。

“主要是不希望企业变得太臃肿。”一个通过校招途径进入阿里的员工在接受媒体采访时回忆,这是马云在年会上告诉大家决定缩招的理由。

 马云的表态背后是,在多年高速发展、大笔并购之后,拥有3万名员工的阿里得了机构臃肿、人浮于事的“大公司病”。对阿里而言,在人员不断扩张,尤其是一系列并购之后的阿里新成员中,如何全面贯彻阿里文化是个问题。

百度面临更为直接的挑战是,单个员工创造的价值,只有其他公司的三分之一。根据2014年的财报,腾讯全年净利润238.16亿元,阿里与腾讯几乎持平,全年净利润为234.03亿元,而百度利润率最低,全年净利润只有131.87亿元,但从员工数比较,阿里和腾讯在2.5万-3万之间,而百度却有5万人。

这也是目前整个互联网行业面临的“集体问题”。业内人士认为,此前资本蜂拥进入互联网行业,导致互联网行业出现过度扩张和人才结构性失衡的问题。

小卢的公司原来在互联网领域可算是“小而美”的典范。但去年底在资本助推以后,今年公司人数一度扩张5倍,整个公司从人员到流程都显得十分冗余,“很小的一件事情都要层层领导签字,原来的高效模式已经没有了。”小卢对本报记者表示。

 除了流程冗余,人力资源成本也急剧上升。最近几年,互联网公司校园招聘的工资比着往上翻。2007年,完美世界给应届生开了年薪20万的Offer,开启了互联网应届生20万Offer的时代,现在,阿里和百度给应届生开出的价码基本上都是一个月1.3万元到1.5万元,一年至少发14个月工资。不久前,华为消费者业务CEO余承东表示,2016年华为将从全国各大高校中招聘约1万名应届毕业生,起始年薪最高可超过35万元人民币。

这导致互联网公司的招聘从整个大环境上都处于非理性状态,工作1-2年的技术人才常常以翻两三倍的身价跳槽。

重庆一家外贸电商负责人就表示,技术高手通常都在北京、杭州和深圳等BAT所在的地方;即使重庆、成都有高手,但价码之高,远非创业公司所能承受,而且因其数量稀少,同等水平的IT人才开价甚至高过其他城市;就算公司放低要求,不要高手,熟手也行,可经过前几年资本市场的热炒,哪怕只有两三年工作经验,年薪数十万万的价码也就随便开,但是当地平均工资只有四五千元。

“找好的技术难,人员流动率极高。”另一家创业公司ceo私下对本报记者表示,他们公司最为头疼的问题就是对技术人员投资的投入产出不成比例,“最普通的技术要价都在8k以上,更别谈总监级别的了,但真正有实操经验技术又过硬,能够稳定下来工作的人少之又少。”

拉勾网公布的数据分析显示,对于一个移动互联网初创公司团队,至少需要4个技术人员,一个设计师,一个运营人员,上述员工假设三年以下工作经验,月薪最低标准分别是8600元、6700元、5400元,按照该薪资水平,一个初创型公司的老板,每个月至少支付员工薪水是4.6万元。

 

互联网招聘仍火爆  头重脚轻人才结构在调整

“今年下半年开始,整个行业发展趋向于理性,尤其在控制人员的引入和人才的培养方面。”在王毅看来,这一系列的调整符合互联网的发展规律,几大互联网公司调整招聘政策,一方面和目前的经济环境有关,另外一方面则和公司内部的阶段性策略有关,“企业需要在内部进行结构的优化和人员的优胜略汰。”

  最直观的是薪水降低。今年7月入职北京某互联网企业的张栋表示,他入职之前说的是月薪1万元,现在降到8000元。不过,张栋所在岗位的技术含量并不高。

“在这一轮的调整中,专业性强的岗位会更稳定一些,而技术含量相对低、招聘成本较低的岗位在短期结构调整的时候,会首先受到冲击。”在王毅看来,这一轮的招聘调整主要是给行业降虚火,一些核心的岗位各家都还是又很大的需求,“头重脚轻”的人才结构正处于被调整的边缘。

目前,互联网人才市场最主要的问题在于“将多兵少”:职业社交网站领英发布《中国互联网人才库报告》显示,初级职位占约43%,但高级专业人员占21%,经理占18%,总监、副总裁、企业主等决策层占18%,缺少大量有技术、肯实干、有创新的人才。

因此,校招仍然是每一个企业都热衷去招募中高端人才的方向。所以尽管BAT三家都调整了招聘的策略,但在校园招聘领域,其他科技公司的需求还是相当旺盛。

京东方面透露,2015年京东开放给应届毕业生的岗位种类超过80个,岗位数量超过3000个。近日,京东在北京举办了“千人大会”,把学生聚集在一起交流,并安排高层讲解京东内部人员培养制度和压力面试,之后通过新媒体投票的方式现场直接给出两张直通校招的“pass卡”。

网易校招从8月中旬开始了,并出现全面扩招趋势,预计将发出近2000份招聘信息,技术类、产品类岗位不限人数。此外,58同城今年预计招收700人。按这一比例计算,招聘人数较2014年上涨了23%。神州租车将专车作为今年校招的重点。今年校招计划招收的200人,有一半以上都将用于专车业务,其中,IT团队计划吸收60人左右。

     而从整体环境来看,互联网企业也并非进入“寒冬”,仍然还需要大量的人才。中国就业研究所与智联招聘联合发布的2015年第三季度《中国就业市场景气指数报告》同样表明,当前就业市场整体呈现供不应求的局面。互联网、电子商务类在第三季度的CIER指数为5.63,居于首位。其中,今年第三季度,电子商务在三线及三线以下城市的人才需求量均增长了100%以上,在一线、新一线和二线城市对人才的需求也增长了50%以上;而近年兴起的网络游戏这一领域人才需求量在二线、三线城市的增长最为显著,分别达到72%、130%。

互联网行业的中小微企业用工需求同样不降反升。相关数据显示,2015年8月~10月互联网中型企业用工环比保持6%-9%的增长,小型企业略微有所下降,而微型企业需求则是大幅增长,9月更是达到了22%的涨幅。如BAT一般的大型互联网企业对人才的需求已经出现缩减,而微型和小型互联网企业则希望提升自己的实力,找到更好的合伙人或招到更优秀的人才。

 

 

记者手记:

不可否认,一方面大型互联网企业的增速开始放缓,另一方面,互联网资本泡沫在今年吹得确实太大了。

但对于找工作的人来说,行业浮躁会拿到高于他能力的回报,低迷的时候可能就不太好受,但不管是缩减还是扩招,一个人的收入和得到的回报不会长期偏离他原本的价值。

实际上,部分创业公司给出的条件甚至是优于BAT给出的薪资水平的,而且还可能拿到股权,这不失实为招聘人才的好机会。

因为,整个招聘市场是不缺人的,是缺有经验的、实干的人,不缺的是前几年通过反复跳槽去涨薪的人。当各家互联网公司都意识到要提高用人效率,这也透露出一个重要的信号:当疯狂资本撤退的时候,企业只有靠真正的人才才能继续发展。

 

延伸阅读:
其实BAT的缩招,O2O等创业公司的裁员,只是全球互联网行业裁员、缩招大潮中的一个缩影。实际上,今年以来,全球互联网科技企业纷纷进入缩招裁员轨道。

    1月底,ebay宣布分拆旗下支付部门PaypPal,并宣布将在全公司范围裁员2400人,约占员工总数7%

作为雅虎全球裁员计划的一部分,雅虎于今年3月宣布关闭雅虎北京全球研发中心,告别中国市场。

今年6月,英特尔公司英特尔CEO布莱恩 科再奇在发给员工的备忘录中表示,公司正在裁员,大概裁员3180人。

7月,微软宣布将对手机硬件业务进行重组,裁员最多7800人。

7月22日,高通宣布战略调整计划,15% 的全职员工将遭到解雇,约聘工人数也将大幅刪減,预计拆分和裁员4500人。

8月,微软证实将关闭位于芬兰萨罗的前诺基亚手机产品开发部门,并展开最多2300人的裁员。

8月,联想集团在公布财报的同时,宣布将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工,占公司非生产制造类员工的约10%,占全球60000名员工总数的约5%。

9月,凤凰网总裁李亚发布内部邮件宣布启动新一轮战略调整,并告知了裁员及转型事宜。

10月13日,twitter首席执行官杰克 多尔西宣布将裁员8%,人数将达336人,以便把更多资金用于促进网站用户增长,增加收入。

10月13日,美国阅后即焚图片分享应用Snapchat宣布永久关闭原创内容项目“Snap Channel”,并裁减该团队大部分员工。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
本文Tags:
  • 表情:
  •    
  • 评价:
用户名: 密码: 匿名 注册
最新评论 查看所有评论
About iTtang - 联系我们  - 专题列表 - 友情链接  -  高级搜索  -  帮助中心  -  您的意见